%d0%bf%d1%83%d1%82%d0%b8%d0%bd1200

 

ПОДДЕРЖКА ОТ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА

 

      Основатели нашей профсоюзной организации длительное время работали в ракетно-космической промышленности. Создавая новые космические проекты, мы постоянно ощущали нехватку квалифицированных специалистов. Это было удивительно, поскольку мы знали, что Российские ВУЗы готовят тысячи квалифицированных инженеров, которые куда-то бесследно исчезают сразу после получения диплома о высшем образовании. В нашей стране очень много умных людей. Но, где они все? В настоящее время в России живет всего один лауреат Нобелевской премии в области науки и техники Ж. Алферов, который в силу своего преклонного возраста и своих идейных убеждений не склонен к каким-либо далеким переездам. А где же остальные нобелевские лауреаты – В. Гинзбург, А. Абрикосов, А. Гейм, К. Новоселов и другие? К сожалению, все они работают за границей!

 

      Чтобы понять, почему многие люди уезжают работать за границу, посмотрим статистику: Например, в Российской Академии наук (РАН) числятся более 1000 академиков всех уровней, и более 800 тыс. сотрудников более мелкого калибра. Финансирование РАН составляет около 200 млрд. руб. в год! Но эти огромные деньги распределяются среди очень многих работников, поэтому  средняя зарплата в Академии составляет менее 30 тыс. руб. ($450) в месяц. Поэтому наиболее перспективные специалисты уезжают за рубеж, где зарплаты в несколько раз выше. Чтобы компенсировать нехватку высококвалифицированных специалистов, российские ВУЗы по старой советской традиции периодически увеличивают число студентов. Но совершенно забывают, что за нищую зарплату (которой не хватает даже на жизнь) никто работать не будет. И в результате получается, что российские ВУЗы тратят огромные деньги на подготовку специалистов, которые будут работать не по специальности или уедут за границу.

 

      Что предлагают авторитетные руководители РАН для решения этой проблемы? Как обычно, чтобы скрыть свою растерянность (или некомпетентность) предлагаются самые фантастические варианты: То предлагается создать какое-то мифическое “Министерство науки и техники”, то предлагается некая “Очень эффективная реформа РАН”, в результате которой произойдет слияние многих отраслевых научных подразделений в одну огромную монополию, то раздаются предложения о переходе всей РАН в ведение ВПК (естественно, с получением доступа к очень привлекательным источникам оборонного финансирования). В целом, не предлагается ничего такого, что обеспечило бы изменение сложившейся ситуации к лучшему. (подробнее)

 

      Поскольку в существующей системе мы не нашли каких-либо готовых решений, пришлось разрабатывать свой собственный проект привлечения нужных специалистов. Мы разработали проект «Комитета поддержки творческой инициативы», и направили его в Администрацию Президента Российской Федерации. К нашему предложению в Правительстве отнеслись со вниманием. В Администрации Президента предлагаемый проект был внимательно изучен и одобрен. Затем, наша разработка была разослана во все ключевые министерства для дальнейшего изучения и реализации. Проект обсуждался в Минэкономразвития, Федеральной Антимонопольной службе, Роскосмосе, Минпромторге, Минобрнауки и, даже, в Министерстве обороны. (подробнее)

 

      Окончательная реализация нашего проекта, заняла два года. На основании аналитических данных, собранных нашими специалистами, была разработана структурная схема новой организации. Первоначальный проект был значительно расширен, и реализован в виде «Профсоюза миллионеров», который представляет интересы не только специалистов, но и предпринимателей различного уровня.

 

 %d1%80%d0%b5%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f-2-10-2015-1    %d1%80%d0%b5%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f-2-10-2015-2

 %d1%80%d0%b5%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f-%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%bc%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0-1    %d1%80%d0%b5%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f-%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%bc%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0-2

 %d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-18-11-2014    %d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-23-12-2014

 %d1%84%d0%b0%d1%81-30-04-2015    %d1%84%d0%b0%d1%81-20-05-2015

    %d0%be%d0%b4%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-31-10-2013    %d0%bc%d0%b8%d1%85%d0%b0%d0%b9%d0%bb%d0%be%d0%b2%d1%83-11-12-2013   

 %d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-20-04-2015    %d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-23-04-2015

 %d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-16-03-2015    %d0%bd%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-18-09-2015

 

zagogul-blue